フロンティアコンサルティング　東京・名古屋・大阪 オフィス、事務所の移転・レイアウト変更・原状回復

• 藤 お客様の要望を的確に捉えたベストな提案を行なう事、潜在的な要望や問題点を見つけ出す事、提案の質の3つにおいては特に、確かな自信があります。
• 稲田 なるほどですね。私も同じで、本当にお客様の立場にたってご提案をしていくことをとても大事にしています。
• 佐藤 お客様のニーズに的確にお応えできるのは、本社と支店の物理的距離（関東と関西）を感じないほどの、日頃からのこまめな情報共有とコミュニケーションも大きな要因ですよね。
• 廣瀬 私も、日本一お客様を大切にする会社で在り続けること、スピード・デザイン・コスト・コンテンツにこだわったご提案ができること、お客様の目線を大切にすることに自負があります。ハイレベルの共通意識を持っているからこそ、3拠点の団結にも繋がっていると思います。

• 稲田 部署の分け隔てなく仲がよいので、一緒にご飯を食べたりすることもよくあります。自分たちの仕事に責任を持ち、楽しさをもって仕事に取り組んでいます。
• 佐々木 本当に部署や役職関係無しに仲が良く、頻繁にご飯を食べに行ったり飲みに行ったりしますよね。
• 藤 そして、とにかくポジティブで活気がある。
• 佐藤 各人が仕事に集中していて、メリハリもあります。
• 廣瀬 そうそう、みんな仕事が好きで前向きですよね。最近女性が入社して、雰囲気が柔らかくなりました。

• 廣瀬 打合せから試行錯誤しながらお客様と共に新しいオフィスを創り上げ、プロジェクト完了後にそのオフィスで働く人たちが、「快適になった、会社に来るのが楽しみになった」などと声をいただいた時ですね。
• 藤 同感です。やはり完成したオフィスを見て喜んでいただいたとき、感謝されたときは、本当に嬉しいです。
• 佐々木 仕事の大小関わらず、お客様に喜んでいただけたり、高い評価を頂けたときですね。
• 稲田 私もお客様が喜んでくださったり、お褒めのお言葉をいただいた時は最高に嬉しいですね。以前お仕事させていただいたお客様から、再度お仕事を頂いたときもやりがいを感じます。
• 佐藤 一度、お仕事を手掛けさせていただいたお客様から、再度お声を掛けていただいたときは、私も稲田さんと同じで本当に嬉しいですし、とてもありがたいことだと思います。

• 廣瀬 個々に明確な目標を設定し、互いに発表・報告しあいステップを計っております。
• 佐々木 ファシリティーマネージャーや建築士・施工管理技師など、業務に役立つ資格取得の奨励にも力を入れています。
• 藤 幅広い提案を行なうために、常に情報収集することも不可欠ですね。
• 佐藤 新入社員研修で、業務に一日もはやく慣れてもらうためのカリキュラムもありますので、未経験の方でも安心です。

• 藤 仕事環境はもちろん、業務時間が長くなり過ぎないように気をつけています。 チームでの一体感も重要ですね。
• 稲田 スタッフ同士でコミュニケーションを取り合うようにしています。
• 廣瀬 コミュニケーションを高めるための食事会もありますよ！

• 佐々木 第一にポジティブな人。第二に協調性のある人。第三に広い視野と興味を持っている人。
• 藤 誠実で、相手の立場に立って物事を考えられる人。体が資本という事と、チームとしての助け合いが不可欠です。
• 稲田 人が好きな人。素直な人。頑張る力があり一生懸命な人。どのような仕事でも同じだと思いますが、人としての魅力はとても大事だと思っています。こんな人と一緒に仕事をしてみたい とか 、この人にまかせたら安心できるとか、そんな風に周りから思ってもらう人が魅力的です。
• 佐藤 人の話を素直に聞き入れる能力のある人。私どもの仕事はお客様とのコミュニケーション能力が問われます。お客様のおっしゃっている内容を素直に聞き入れることが非常に大切なのです。
• 廣瀬 内装・デザイン・オフィス機器に興味のある人。プロジェクト管理に興味がある人。新しいことに挑戦することが好きな人。何事も前向きに取り組むことができ、やりがいを感じられる人。人の為に役立つことの喜びを感じられる人。仕事を通して人間として成長をし、人生をより有意義なものにしてほしいと思っています。