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教育制度

  • モバイル研修

    新卒内定者向けの研修です。スマートフォン・タブレットからアクセス可能。社会人になる心構えや、ビジネススキルの基礎を理解する研修を、入社前に受けられます。

    内定者
  • 入社時研修

    フロンティアコンサルティングの社員として、社内ルールや各種ツールの利用方法を共通認識化し、業務に集中できる環境を構築します。

    新卒 中途
  • OJT制度

    部署配属後、新入社員1名にOJTリーダーを配置し、実際の業務を担当してもらいながら、やさしい仕事からより難しい仕事へとチャレンジしながら育成していく制度です。OJTリーダーを育成トレーナーが支える3階層構造にしています。

    新卒
  • イクメン制度

    マネジメント力の向上とメンバーの成長力向上を目的とし、チーム長とメンバーとの1対1の面談を定期的に実施します。

    新卒 中途
  • 内省面談

    内省面談を通じ、自分の考えや行動を深く顧みるきっかけをつくり、経験をスキルとして定着するための施策です。育成トレーナーの支援のもと、課題発見・自己理解を深め、概念化させます。

    新卒
  • 振り返り研修

    日々の業務での自己の成長や今後の目標を可視化し、同期のあいだで共有することで、自己認識の促進と他者からの新たな刺激を享受し、「気づき」を得ることができます。

    新卒
  • マネジメント研修

    マネジャー向けの研修を行い、より体系化したマネジメントスキルを身に付けます。

    新卒 中途
  • 社外研修

    外部機関の研修を通し、ビジネスパーソンの基礎力の習得を目指します。

    新卒 中途
  • 商材研修

    メーカーのショールーム見学や、商材の詳しい説明を聞けるメーカー主催のセミナーや商品説明会などがあります。

    新卒 中途
  • 学習支援

    業務上必要な知識・スキル向上のため、他社オフィス見学や展示会、書籍購入費用が補助されます。

    新卒 中途
  • キャリア座談会

    自身の過去、現在、未来を可視化し、社員同士で共有することで、自己の成長の振り返りと今後のキャリアをデザインするきっかけとします。

    新卒 中途

キャリアパス

配属部門で経験を積み、スキル・ポジションアップを目指します。
希望があれば他拠点に異動し経験を積んだり、新設拠点で開拓するチャンスもあります。

評価制度

人事評価は、人事評価シートにもとづいて年2回実施します。
評価内容のフィードバックと同時に、今後の育成内容をすりあわせ、社員の成長を促します。

  • 評価・賃金改定は半期ごと(1月・7月)
  • 半期の実績(目標と達成率)、スキル(能力)を総合的に評価
  • 必要要件を満たすと等級が上がる

求める人物像

「働き方改革」や「ダイバーシティ」「ワークライフバランス」を経営戦略に掲げる企業の増加に伴い、「働き方」に焦点を合わせたオフィス空間設計の要望が増えてきました。そのような背景もあり、オフィス業界は、過去の事例では通用しない変革期に突入し、一社一社その企業に合う新たなオフィスの価値を提供することが求められてきています。当社では、人口減少国ならではの先進的な労働環境を提供する企業として国内をリードし、また同時に、日本で培うノウハウを海外に展開するチャレンジングな活動を進めています。
私たちは多方面に渡る知識や経験を生かして、中長期で活躍するオフィスコンサルティングメンバーを必要としており、以下のような人材を求めています。

イントレプレナー精神
(社内起業家マインド)

企業の持つリソースを活用し、
社会に強くコミットしたい人。

企業ごとに最適な
オフィスの形を追求する人

オフィスが与える影響にワクワクできる人。
お客様の成功を願って働きたい人。

待遇・福利厚生

  • 家族手当

    ・配偶者 1万円/月
    ・子ども1人あたり 1万円/月

  • 資格手当

    ・1級建築士・1級(建築・電気・管工事)施工管理技士 各5万円/月
    ・2級建築士・2級(建築・電気・管工事)施工管理技士 各1万円/月
    ・宅地建物取引士 2万円/月 (営業部)
    ・ファシリティマネジャー 1万円/月
    ・インテリアコーディネーター 5千円/月 (設計部)

  • リフレッシュ休暇手当

    リフレッシュ休暇を取得すると、5万円(年1回)のリフレッシュ休暇手当が支給されます。

  • 出張手当

    「海外駐在員規定」、「国内転勤規定」、「海外・国内出張規定」などが明確に規定化され、運用されています。

  • 交通費

    通勤交通費、営業交通費は全額支給されます。

  • 各種社会保険完備

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入しています。

  • 有給休暇

    6ヶ月勤務後10日の年次有給休暇が付与されます。
    2年目以降付与された有給休暇は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。

  • 引越し費用負担

    以下の要件に該当する場合、引越しの運送費用を全額負担します(荷造り費用は本人負担)。
    ・就職のために引っ越す場合
    ・現住居から採用地拠点までの直線距離50Km以上の引越しの場合

  • その他の休暇

    結婚休暇、子女・兄弟姉妹の結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、育児休暇、忌引き休暇、赴任休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇 ほか

  • 社員旅行

    年に1回、全員参加での社員旅行があります。

  • ヘルスケア・メンタルケア

    健康診断(年1回)、産業医相談、予防接種費用補助、安全・衛生委員会設置 ほか